ПОМОГАЕМ СОЗДАТЬ ЛУЧШИЙ МИР ДЛЯ ЗАВТРАШHEГО ДНЯ

ВАЖНАЯ ПРАВОВАЯ ИНФОРМАЦИЯ: Финансирование и финансовые услуги GPC не предлагаются в Соединенных Штатах или гражданам США, компаниям или другому сообществу. Информация может не удовлетворять законам какой-либо страны, и некоторые или же все из продуктов и услуг, описанных здесь, могут быть недоступными для резиденций определенных стран. Информация является действительной на момент даты ее публикации, но, при этом, допустимо ее изменение без предупреждения. Информация, которая содержится на этом сайте (www.gpcfin.com) опубликована компанией GLOBAL PROJECT CAPITAL LTD (Великобритания) (GPC). Лица, имеющие доступ к информации на веб сайте GPC, (мы) согласны с нижеследующими условиями и положениями:

Отсутствие предложения и обязательства: Информация, опубликованная на сайте GPC не является призывом, предложением или рекомендацией, нацеленной на занятие какой-либо инвестиционной деятельностью, осуществление любых операций, заключение правовых сделок любого рода. Опубликованная информация и выраженные мнения предоставляются GPC для личного пользования и исключительно для информационных целей, и информация может быть изменена без предупреждения. GPC не предоставляет какой-либо гарантии или заверения любого рода (не выражает и не подразумевает), что информация и мнения изложенные на сайте GPC являются точными, полными и актуальными. В некоторых странах распространение информации, размещенной на сайте GPC, может быть ограничено законом, и лицам, которые имеют доступ к ней, необходимо быть проинформированными по этому поводу, для соблюдений ограничений такого рода. Информация не предназначена для публикации и доступа к ней лицам, относящимся к любой юрисдикции, в которой подобное действие противоречит приемлемым законам и правилам.

Получая доступ к этому веб сайту, вы подтверждаете, что осведомлены в вашей юрисдикции о законах, связанных с предоставлением и продажей средств и продуктов финансовых услуг, и Вы гарантируете и заявляете, что вы не будете передавать и использовать информацию, размещенную на веб сайте таким образом, что будут нарушены законы GPC или любого другого лица. Веб сайт не делает предложений и приглашений какой-либо юрисдикции, в которой такие предложение и приглашение не являются авторизованными и разрешенными, а также лицам, для которых предложение и приглашение такого рода являются незаконными.

Веб сайт предназначен только для информационных целей и не включает инвестиционные, правовые, налоговые советы и рекомендации, нацеленные на куплю, продажу или сделку на какой- либо из фондов или акций. Возможным участникам следует сначала получить подходящую профессиональную консультацию прежде чем принимать решение об участии. Проектное финансирование осуществляется исключительно на условиях соответствующего договора и может не соответствовать информации, содержащейся на сайте.

GPC делает все возможное, чтобы информация, опубликованная на сайте была точной и соответствовала дате ее размещения, и в то время как информация, опубликованная на данном сайте взята из источников, которые GPCсчитает надежными, не предоставляется какой-либо гарантии, что информация является точной, полной и на нее следует полагаться. Любые мнения, выраженные на сайте, отражают суждение GPCна момент выдачи соответствующего доклада и могут быть изменены без предварительного уведомления. GPC не несет какую-либо ответственность за потери и ущерб любого рода, которые прямо или косвенно возникают в результате использования информации содержащейся на сайте.

Стоимость инструментов и их размещение может быть понижаться и повышаться, а также быть затронуто изменением рыночных сил и условий. Сайт защищен авторским правом GPC. Использование любых товарных знаков и логотипов, отображаемых на сайте, без предварительного письменного согласия GPC строго запрещено. Информация, размещенная на сайте не может быть опубликована или распространена без предварительного письменного согласия GPCGPC не несет ответственности за содержание каких-либо внешних сайтов, связанных с веб сайтом, а также за услуги и сервис предлагаемый посредством таких сайтов. Использование сайтов такого рода является риском для пользователя.

GPC cобирает определенную информацию о Вас, такую как Ваше имя, адрес, телефонный номер, адрес почты, и другую информацию, если она добровольно представлена на сайте GPC. Данная информация используется GPC в целях предусмотрительности, для соблюдения определенных правил и внешних целей. Представляя личную информацию, вы соглашаетесь на то, что данная информация будет обработана GPC и что информация о Вас будет сохранена во внутренней системе, в целях обеспечения Вам сервис услуг.

GPC не дает каких-либо советов по инвестициям, и не получает и не передает заказов от инвесторов, а также не оказывает никаких услуг для клиентов, имеющих отношение к Директиву Евросоюза O рынках финансовых инструментов или к бизнесу третьей страны.

Ограничение ответственности: GPCполностью снимает с себя какую-либо ответственность за любые прямые, косвенные и штрафные убытки, потери и расходы любого рода, которые могут быть понесены за счет использования или доступа к сайту GPCили к каким-либо другим ссылкам, относящимся к третьей стороне.

Кодекс делового поведения и этики.

 1.ВВЕДЕНИЕ: GPC, а также ее дочерние и связанные с ней компании (совместно GPC) создали репутацию для ведения своей предпринимательской деятельности в высшей этической и профессиональной манере. И вправду, репутация GPC является одной из наиболее важных ценностей и играет важную роль в успехе ее бизнеса. Каждый из сотрудников GPC сотрудник, директор, руководитель, вне зависимости от занимаемой должности, несет ответственность за поддержание высоких этических и профессиональных стандартов компании.

Настоящий кодекс делового поведения и этики охватывает широкий спектр бизнес деятельности, практики и процедур. Он не распространяется на все вопросы, которые могут возникнуть в процессе бизнес-деятельности GPC, но устанавливает основные принципы, которые разработаны, чтобы управлять директорами, сотрудниками и руководителями. Все наши сотрудники, руководители и директора должны следовать настоящему Кодексу, и должны избегать любой видимости ненадлежащего поведения. Настоящий кодекс представляет собой политику делового и индивидуального поведения, и не представляет трудового договора или гарантии на продолжение рабочей деятельности.

Любой сотрудник, нарушающий требования настоящего кодекса, будет подвергнут дисциплинированному взысканию в пределах, допускаемых действующим законодательством. Если Вам известно о какой-либо ситуации, которая, по вашему мнению, нарушает или приводит к нарушению настоящего кодекса или политики компании, вам нужно следовать указаниям, описанным в разделе ХV настоящего кодекса.

2.СОБЛЮДЕНИЕ ЗАКОНОВ И ПРАВИЛ: Бизнес деятельность GPC является предметом тщательного государственного регулирования и надзора. В частности, являясь инвестиционным консультантом, а также спонсором инвестиционных компаний, GPCявляется предметом многочисленных международных регулирований, а также в соответствии с законами юрисдикций, в которых мы работаем. Также, GPCявляется предметом регулирования и надзора как частная компания. Кроме того, GPCпредоставляет услуги для широкого круга клиентов высокого профиля и иностранных правительств и корпораций, что может привести к более тщательному изучению.

Для GPC является очень важным соблюдать законы и правила, относящиеся к его деятельности. Несмотря на то, что вам необязательно знать все детали этих законов и правил, вам важно знать достаточно о них, чтобы определить, когда следует обращаться за советом к супервайзерам, а также к правовому департаменту. Вы должны придерживаться действующего законодательства страны, в которой вы находитесь. В некоторых случаях, могут возникать конфликты между законодательством двух и более стран, штатов или провинций. Если вы столкнулись с конфликтами такого рода, и, если частные правовые конфликты с политикой отображены в данном кодексе, вам следует проконсультироваться с вашим руководителем или правовым отделом, чтобы определить соответствующий образ действия.

Политикой GPCявляется раскрытие полной, справедливой, точной, своевременной и понятной информации в соответствии с действующими правилами и положениями, необходимыми для заполнения компанией.

3.КОНФЛИКТ ИНТЕРЕСОВ. Ваше обязательство вести бизнес Компании в честной и этической манере включает этическую обработку фактических и потенциальных конфликтов интересов между личными и деловыми отношениями. Конфликт интересов может возникнуть при различных обстоятельствах. Конфликт интересов может возникнуть в том случае, если частный интерес человека не совпадает в некотором роде c интересами компании или нарушает их. Конфликтная ситуация может возникнуть, если сотрудник, руководитель или директор принимает решения или обладает интересами, которые мешают работать его и ее компании эффективно и продуктивно. Конфликты интересов возникают, если сотрудник, руководитель, директор или члены его или ее семьи используют свою позицию в компании в личных интересах. Кредиты, гарантии или обязательства сотрудников, директоров или членов их семей могут также создать конфликт интересов.

Также конфликты интересов возникают, когда сотрудник, руководитель или директор GPCработает каким- то образом на конкурента, клиента или поставщика. Вам не разрешено работать на конкурента в качестве консультанта или советника, за исключением случаев, утвержденных в письменном виде генеральным юрисконсульством GPC. Кроме того, потенциальные конфликты интересов могут возникнуть между интересами GPC и интересами одного или нескольких клиентов GPC. Как инвестиционный консультант и надежная компания, GPC обязан действовать исключительно в интересах своих клиентов и оказывать полное и справедливое раскрытие информации для своих клиентов.

Причины возникновения конфликта интересов не всегда могут быть известны, и описание каждой ситуации, при которой может возникнуть конфликт является невозможным. Поэтому, если у вас есть вопрос, вам следует проконсультироваться с вашим руководителем, с генеральным юрисконсульством компании или с другим членом юридического отдела. Любой сотрудник, директор, руководитель, которому становится известен конфликт или потенциальный конфликт, должны довести его до сведения руководителя, менеджера или члена юридического  и правового отдела.

4.КОРПОРАТИВНЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ: Сотрудникам, должностным лицам и директорам запрещается использовать возможности, которые были обнаружены во время использования корпоративной собственности, информации или положения, без согласия Совета директоров или, в некоторых случаях, главного юрисконсульта. Ни один сотрудник, руководитель или директор не может использовать корпоративную собственность, информацию или положение в своих личных целях, и ни один сотрудник, руководитель или директор не может прямо или косвенно конкурировать с Компанией. Сотрудники, должностные лица и руководство обязуются перед компанией защищать ее законные интересы, когда возникает необходимость. 

5. КОНКУРЕНЦИЯ и ДОБРОСОВЕСТНОСТЬ.  Мы стремимся превзойти наших конкурентов только честным и справедливым путем.  Мы стремимся найти преимущества благодаря превосходной производительности, и никогда не через неэтичные или незаконные методы ведения бизнеса. Присвоение частной информации, несущей секретный характер, которая была получена без согласия владельца, и вызывать раскрытие информации такого рода с помощью бывших или настоящих сотрудников других компаний запрещено. Мы должны стремиться делать все возможное, чтобы уважать права наших клиентов и быть честными с нашими клиентами, поставщиками и конкурентами. Ни одно физическое лицо, ведущее бизнес GPC не имеет права использовать свое преимущество над кем- либо путем манипуляций, сокрытия, злоупотребления конфиденциальной информацией, искажения существенных фактов или используя какой- либо другой несправедливый способ.

6.УЧЕТ. Компания требует честного и точного учета и представления информации для того, чтобы контролировать свой бизнес и принимать ответственные деловые решения. Поскольку GPC является частной компанией, которая оказывает финансовые услуги, она подвержена правилам, касающимся хранения учетных книг и записей. Все записи и учеты GPC хранятся на внутреннем веб сайте компании.

 Как правило, все учетные книги, записи, счета и финансовая отчетность GPC должны храниться в очень подробном виде, должны надлежащим образом отражать труды компании, должны соответствовать законодательным и правовым требованиям, а также системе внутреннего контроля GPC.

Бизнес записи и коммуникации часто становятся достоянием общественности, и сотрудникам следует избегать преувеличений, оскорбительных замечаний, догадок, или ложной характеристики людей и компаний, которые могут быть неправильно поняты. Это относится в равной степени к электронной почте, внутренним памяткам и формальным отчетам. Записи всегда должны быть сохранены или уничтожены в соответствии с политикой хранения записей компании. В случае судебных или правительственных расследований, пожалуйста, обратитесь в юридический отдел согласования относительно каких-либо конкретных требований и обязательств по ведению учета.

7. ДИСКРИМИНАЦИЯ И ПРЕСЛЕДОВАНИЕ. Разнообразие сотрудников GPC является ее отличительной чертой от других компаний. Компания GPC преданна идее обеспечить своим сотрудникам равные возможности во всех аспектах работы, и не терпит дискриминацию или преследование любого рода.  Политикой GPCявляется предоставление равных возможностей для всех квалифицированных кандидатов и существующих сотрудников, независимо от расы, религии, цвета кожи, национального происхождения, пола, сексуальной ориентации, возраста, инвалидности, статуса ветерана или любой другой основы, которая будет не нарушать постановления или закона. Все действия персонала, в том числе, рекруитинг, отбор, обучение персонала, компенсации, льготы и выгоды соответствуют этой политике.  Кроме того, GPCне потерпит домогательства, предвзятого или иного ненадлежащего поведения менеджером, контролером, сотрудником, клиентом, поставщиком или посетителем , причиной которого может быть расовая принадлежность, цвет кожи, религия, национальное происхождение, пол, инвалидность, возраст, статус ветерана  эпохи Вьетнама. Политика равноправия и другие принципы GPC размещены на внутреннем сайте компании.

8. ЗАЩИТА И НАДЛЕЖАЩЕЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ АКТИВОВ GPC. Вы должны прилагать все усилия, чтобы обеспечить защиту активов GPC и их эффективное использование. Кража, потери и неаккуратность оказывают непосредственное влияние на рентабельность компании. В случае, если Вы заметите мошенничество или кражу, необходимо немедленно сообщить своему непосредственному руководителю или члену юридического отдела для проведения расследования. Технология компании, ее оборудование или другие ресурсы не должны использоваться в целях, не относящихся к бизнесу компании. При этом, случайное использование в личных целях допустимо.

 В ваше обязательство защищать активы GPC также входит защита частной информации компании. Частная информация компании включает в себя интеллектуальную собственность, такую как профессиональные секреты, грамоты, товарные знаки, авторские права, а также бизнес, маркетинг и сервис планы, инженерные и производственные идеи, системы, программы, проекты, база данных, записи, информацию о заработной плате и другую неопубликованную финансовую информацию и отчеты. Неразрешенное использование и распространение данной информации нарушит политику компании, является незаконным и может привести к гражданской и или уголовной ответственности. Политика интеллектуальной собственности GPC обязует каждого сотрудника защищать интеллектуальную собственность GPC.

9.КОНФИДЕНЦАЛЬНОСТЬ. Сотрудники, должностные лица и директора компании GPC должны всегда сохранять конфиденциальность информации доверенной им компанией или ее клиентами, кроме случаев, когда раскрытие информации разрешено юридическим отделом или требуется законодательством. Конфиденциальная информация включает в себя всю информацию недоступную для всеобщего обозрения, раскрытие которой может принести пользу для конкурентов или нанести ущерб компании или ее клиентам. Она также включает в себя информацию, доверенную нам клиентами и другими сторонами. Обязанность хранить конфиденциальную информацию продолжается даже в случае завершения рабочей деятельности в компании. Все сотрудники GPC подписывают документ о Конфиденциальности и Неразглашении, или другой документ, который устанавливает конкретные обязательства в отношении соблюдения конфиденциальности. Любые вопросы относительно такой политики или другие вопросы, связанные с конфиденциальной информацией должны быть направлены члену юридического и правового отдела.

10.ВЫПЛАТА ГОСУДАРСТВЕННЫМ СЛУЖАЩИМ. Большинство западных стран запрещают предлагать или предоставлять что-либо ценное официальным лицам иностранных государств, иностранным политическим кандидатам или иностранным политическим партиям для того, чтобы повлиять на их официальные действия или решения, получить или сохранить бизнес, получить какую-либо выгоду. Строго запрещается осуществлять незаконную выплату государственным чиновникам любой страны, а также преследовать какую- либо незаконную выгоду.

11.ОТКАЗ ОТ КОДЕКСА ДЕЛОВОЙ ЭТИКИ И ПОВЕДЕНИЯ. Компания может отменить применение политики настоящего Кодекса в том случае, если определенные обстоятельства гарантируют право на отказ.  Любое решение об отказе руководителей, директоров от Настоящего Кодекса, может быть принято только лишь советом директоров GPC или комитетом совета в соответствии с законом и правилами фондовой биржи.

12.СООБЩЕНИЕ О НЕЗАКОННОМ ИЛИ НЕЭТИЧНОМ ПОВЕДЕНИИ. Вы должны своевременно сообщать супервайзерам, менеджерам или членам юридического отдела о любом замеченном незаконном и неэтичном поведении, а также обращаться к ним за консультацией и советом при возникновении сомнения как вести себя в определенной ситуации. Сотрудники Европейского союза могут сообщить о своей обеспокоенности анонимно, если такая проблема связана с финансами, финансовыми преступлениями, бухгалтерским учетом, аудитом, фальсификацией деловых записей, взяточничеством или борьбой с коррупцией. (Или в соответствии с ограничениями, применимыми к конкретной европейской стране).

Доклады будут рассматриваться конфиденциально насколько это разумно возможно. Из-за определенных требований, предусмотренных законодательством о защите данных в Европе, компании нужно будет сообщить о типе нарушения в докладе, а также уточнить как он-она может осуществить свое право на доступ и исправить информацию, касающуюся утверждения. Однако право на доступ к информации не называет автоматически имя человека, который сообщил данную информацию.

GPCне будет штрафовать, принижать, угрожать, преследовать или каким-либо образом дискриминировать сотрудника из-за доклада о неправомерном действии какого- либо сотрудника, сделанного добросовестно. Работники должны сотрудничать во внутренних расследованиях компании, нацеленных на выявление чьих- либо проступков.

Главный юрисконсульт GPC будет сообщать о материальных нарушениях настоящего Кодекса, а также о политике и процедурах, упомянутых в данном документе, совету директоров (или комитету) или в офис председателей GPC.

13.ПРОЦЕДУРЫ СОБЛЮДЕНИЯ. Мы должны усиленно работать на тем, чтобы принимать быстрые и последовательные меры против нарушения настоящего Кодекса. Тем не менее, в некоторых ситуациях сложно отличить правильное от неправильного. Поскольку, мы не можем предвидеть каждую ситуацию, которая может возникнуть, важно, чтобы у нас был подход к решению нового возникшего вопроса или проблемы. Следует запомнить следующие шаги:

  Убедитесь, что у Вас есть все факты. Для того, чтобы достичь правильного решения, Вы должны быть в полной мере проинформированы.

Спросите себя: Что конкретно меня просят сделать? Не кажется ли это неэтичным или недопустимым?

Это позволит вам сосредоточиться на конкретном вопросе, с которым вы столкнулись, и выборе, который у вас есть. Используйте свою рассудительность и здравый смысл; если что-то кажется Вам неэтичным или недопустимым, обратитесь за помощью, прежде чем действовать.

Уточнить свою ответственность и роль. В большинстве случаев, существует разделение ответственности. Проинформированы ли ваши коллеги об этом? Это может помочь в привлечении других лиц участвовать и обсуждать проблему.

Обсуждайте вопросы с вашим руководителем. Это является основной рекомендацией для всех ситуаций. Во многих случаях, ваш руководитель является более осведомленным о вопросе и оценит вовлечение его в процесс принятия решения. Помните, что оказание помощи в решении проблем - это ответственность вашего руководителя.

  Обращайтесь за помощью к ресурсам компании. В редких случаях, когда обсуждать проблему со своим руководителем является недопустимым, или вы чувствуете себя некомфортно обращаться к своему руководителю с вопросом, обсудите вопрос с офис-менеджером, HR менеджером или членом юридического отдела. Если вы предпочитаете письменно излагать свои мысли, адресуйте свои беспокойства вашему менеджеру по персоналу или главному юрисконсульту GPC.

В НАЧАЛО УСЛУГИ ПРОЕКТНОЕ ФИНАНСИРОВАНИЕ КРИТЕРИИ ФОКУС ВОЗОБНОВЛЯЕМАЯ ЭНЕРГИЯ ПРАВОВАЯ БАЗА КОНТАКТНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ИНФОРМАЦИЯ